部下– tag –

指示待ち部下とは、自ら考えて動くことをせず、上司からの指示があるまで行動しない状態が習慣化している部下を指します。 パーソル総合研究所の調査では、管理職の約6割が「部下の主体性のなさ」を課題として挙げており、現場では広く共通する問題となっ...

やる気のない社員への対応は、管理職が直面する人材マネジメント課題のなかでも、対処の手順が体系化されにくく、長期化しやすい問題です。 注意・叱責を繰り返しても状況が改善しない場合、知識や手順の不足により問題の根本原因が特定されていないケース...

「何度指示しても動かない」「注意すると反発される」といったことを繰り返す部下に対しては、単に放置するのではなく「距離を置く」ことを意識しましょう。 言うことを聞かない部下を放置したくなるのは人間として自然な心理ですが、部下を放置した場合に...

業務上の成果は出しながらも、上司の指示や組織のルールに従わない部下は多くの職場に存在し、マネジメント上の難題として管理職が直面するケースが増えています。 言うことを聞かない部下の特徴 成果を出しているため、単純な注意・指導が通じにくい 反発...